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干多干少不一样 干好干坏有尺量
——上富镇绩效考核激发干部活力纪实

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发布时间:2018-07-13  来源: 宜春新闻网

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  今年以来,奉新县上富镇作为该县乡镇干部绩效考核唯一试点乡镇,积极探索“奖优罚劣、奖勤罚懒”的绩效考核方式,最大限度地激发了干部干事创业的动力,在全镇上下营造出勇于担当作为的浓厚氛围。

  竞争上岗 让想干事的人有机会

  “作为一名90后,虽然工作经验不足,但是畏惧困难就会停滞不前,所以我想挑战自己,竞选党政办主任一职。我深知此职位责任重大,但我相信,通过自身努力,一定能胜任这份工作?!痹诮衲晟细徽蚧馗刹烤赫细谘萁不嵘?,90后年轻干部刘威铿锵有力地说。

  实施绩效考核,人岗相适是前提。为了让干部竞选到合适岗位,该镇多次召开班子会,明确了上富镇28个中层岗位目标责任和各部门岗位系数,并在镇机关公示。全镇干职工均需结合自身情况报名竞选自己中意的岗位并填写意向申请表,由分管领导根据报名干部的综合情况进行选择。此外,考核办将党政办主任、工办主任、组织干事、纪检干事、宣传干事等12个竞争激烈的岗位单列出来,组织有意向的干部进行竞职演讲;演讲完毕后,由全体参会人员进行民意测评,并按“主要领导评鉴+分管班子成员评定+参会人员评议”的考评体系,分别按3:3:4进行权重打分;根据评分结果排出名次,确定入围对象,并提交党政班子会集体讨论决定最终人选。通过竞争上岗,进一步优化了机关岗位设置,调动了全体机关干部职工主动参与绩效考核的积极性。

  量化考核 让肯干事的人有舞台

  “考核办每周都会公布大家的加减分情况,无论是日??记诨故锹闹氨硐?,甚至‘八小时之外’的行为也会进行量化打分并排名公布。我上季度排名中上,这个季度要更加努力,向优秀干部看齐?!钡诙径瓤己伺琶己?,该镇党政办工作人员胥珊珊说。

  实施绩效考核,量化考核是基础。为了使考核工作让全体干部职工信服,该镇结合实际将考核内容分为日常表现考核、工作实绩考核、民主测评考核、考核组考评考核,并制定干部日常行为规范负面清单,对干部政治表现、出勤、学习、突发事件应对、道德行为规范及日常履职等进行量化打分,每季一考核一排名一公示。此外,为鼓励干部职工积极投身征地拆迁、信访维稳、棚户区改造等急难险重工作,该镇根据工作难易程度给每个参与急难险重工作的工作组1000分至2000分不等的奖励分,工作组成员的选定根据干部职工自愿报名和分管领导挑选“双向选择”确定,奖励分数的分配由牵头领导根据工作组成员的表现进行不平均地分配。通过公开、透明的量化考核,让干部真切感受到干多干少不再一个样,对绩效考核更加信服。

  奖优罚劣 让干成事的人有地位

  对于绩效考核,已经50多岁的镇新村办主任赖洪深有感触,尽管是临近退休的老同志,赖洪依然勤勤恳恳,从事的部门工作在全县排名靠前。以前考核,大家一团和气,作为老同志的他也不好去和年轻人争荣誉,因此一直也没有评优的机会。现在实行绩效考核,考核得分直接与年终奖、评先评优挂钩,在上季度考核中他被评为了优秀?!拔也皇窃诤醵喑龅恼獾憬苯鸷腿儆?,这是对我工作的认可?!崩岛楦咝说厮?。

  实施绩效考核,奖优罚劣是关键。为了让考核结果得到有效应用,该镇绩效考核结果除与奖励性工资挂钩外,还与奖惩直接挂钩。每季度召开一次讲评大会,让考核为优秀的干部职工作经验介绍,对考核排名倒数三位的,根据不同情况,分别作出诫勉谈话、通报批评、调整岗位、纪律处分等。同时,将绩效考核结果作为推荐提拔干部的依据之一,把在急难险重工作中表现突出、绩效考核中评为优秀的干部推荐到领导岗位和重点岗位上来,把不想做事、不主动做事、干不成事的干部从重要岗位调整下来并取消当年评先评优资格,真正让想干事、肯干事、干成事的干部经济上有保障、政治上有待遇。

  该镇绩效考核试点工作开展以来,有2名干部由于埋头苦干、敢于担当而被调整到重要股级干部岗位上来;2名干部因考核排名靠后、1名干部因工作不力被通报批评。

编辑:谢美芳
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